Une quiche nommée loally

Ou la découverte du plug anal à taille inhumaine...

Lundi matin, la quiche se rendît dans une contrée non lointaine, mais tout aussi déphasée de notre réalité. La végétation même semblait vouloir y mourir, tout le long de ces ces trottoirs étroits et boueux, où se succèdent voitures brisées et maisons lugubres et où toute vie était extraordinairement possible. Puis, une clinique, semblable à la Tour de La Terreur, en un peu plus effroyable.

Donc, 9h30, lundi matin, je tentais toutefois une journée d’essai non rémunérée, chez Docteur Magouille : magasin en ligne de lingerie, lingerie coquine et  pas mal de sex toys…

Au préalable, j’avais vérifié les avis clients en ligne et ce n’était pas très glorieux : le premier commentaire est un subtile flagorneur  qui prône, qu’effectivement, le site n’est pas cher, qu’il économise sur sa lingerie, qu’il paie 10 fois moins cher que normalement…Enfin, les ensembles sont revendiqués à 40€ et vendus seulement 4€ (aucune marque, j’ai cru les apercevoir au marché…).

Ensuite, on découvre d’autres avis plus réalistes : expédition payante, beaucoup d’erreurs de commandes, pas de service clients ou pas aimable ni serviable et payant, de longs délais d’expédition, appel surtaxé,...bref… Pas terrible.

Vu ma lutte pour travailler, j’allais m’essayer au poste de préparatrice de commandes, pour un CDD mystère prévu à partir du 15 décembre. J'avais reçu cette convocation par mail.

J’en ai conclu qu’il s’agissait donc d’un essai professionnel, puisque  non rémunéré et qu’aucun contrat de travail n’avait été signé.

Déjà, je constatai comme un premier problème concernant cette boîte : la durée de cet essai.

En effet, un essai professionnel, est une épreuve de courte durée destinée à évaluer la qualification professionnelle et l'aptitude du salarié à occuper l'emploi offert. Il peut s'agir, par exemple, d'un examen de rédaction, de dactylographie, de confection d'une pièce.

De plus, l'essai professionnel ne doit pas avoir pour but de placer le candidat dans des conditions normales d'emploi pendant le test (en règle général, le candidat en essai professionnel sera toujours accompagné d'un formateur / observateur). De cette façon, l'essai professionnel ne peut pas constituer une prestation de travail.

Supposé être de courte durée, et ne pouvant constituer une prestation de travail… Licite chez eux, en tout cas…

Donc, nous étions 4 candidates et l’une d’entre elles avait déjà exercé dans cette entreprise et avait aussitôt commencé les tâches professionnelles : rechercher les produits de commandes dans l’entrepôt de 3 niveaux, puis les rassembler pour tri et envoi aux particuliers. Quelques minutes plus tard, on nous avait déjà attelées à cette même tâche.

Cette femme n’avait donc aucune raison de subir une journée d’essai, n’est-ce pas ?

Je soupçonne donc les gérants de faire cette démarche régulièrement : faire travailler des candidats gratuitement, une journée durant et les utiliser pour remplacer un personnel, qu’ils n’embaucheront pas forcément.

A 13h, première et unique pause de la journée, je m’inquiétai donc des horaires exacts. On m’expliqua que la journée se terminait à 17h30, qu’on avait une demi-heure non rémunérée pour manger le midi, et pas de pause supplémentaire dans la journée.

Or, le Code du travail (article L 3121-33) impose un temps de pause minimum égal à 20 minutes dès lors que le temps de travail atteint 6 heures par jour. 

Le délai de pause serait donc respecté, mais il manquerait alors la pause déjeuner qui se calcule de la même façon que cette dernière.

Puisque le poste s’étale sur une durée de travail effectif de 7h30 quotidien, on conclura donc qu’il faut au minimum 20 minutes de pause et en sus au minimum 30 minutes de pause déjeuner.

Mais dans beaucoup d'entreprises, les règles applicables aux pauses repas sont encadrées par une convention collective ou un accord collectif. Ces textes peuvent ainsi prévoir une durée minimum qui peut le plus souvent varier entre 30 minutes et 2 heures. 

Cherchez l’erreur… (Vous êtes autorisés à relire ce paragraphe, si besoin…)

Par surcroît,  durant cette pause, on annonçait à deux d’entre nous que nous étions retenues et que notre contrat serait signé le 15 décembre, mais qu’il faut, évidemment, achever la journée de travail… Prends donc mon bras en entier et cogne-moi avec, tant que tu y es !

En outre, aussi fulgurant que cela puisse paraître en 2014, un lundi matin d’hiver, je constatai à mon arrivée, que les employés fumaient dans les locaux, notamment dans la salle de pause et de déjeuner, commune à tous.

Pourtant, selon le décret n° 2006-1386 du 15 novembre 2006, pris en application de l’article L. 3511-7 du Code de la santé publique, il est interdit de fumer dans les lieux publics et notamment professionnels, tels que les locaux clos et couverts, affectés à l’ensemble des salariés, les locaux d’accueil et de réception, les locaux affectés à la restauration collective, les salles de réunion et de formation, les salles et espaces de repos, les locaux réservés aux loisirs, à la culture et au sport ou encore les locaux sanitaires et médico-sanitaires.

Oui, vous là-bas ! C’est interdit et ça pue. (hihihihi)

Donc, le fumeur encourt une amende de 3^ème classe s’élevant à 68€ et le responsable des lieux encourt une amende de 4^ème classe de 435€.

Voilà. Cela est dit. Des bisous !

Et puis, si l’inspection du travail du 93 souhaite plus de détails et y faire un petit tour pour une journée chargée, merci de me laisser un message personnel.

Surtout, qu’il appartient notamment aux agents de l’inspection du travail de s’assurer de l’effectivité de l’application, dans les entreprises, de la réglementation relative à l’interdiction de fumer, conformément aux dispositions des articles L. 8812-2 du code du travail et L. 3512-4 du code de la santé publique. Les agents de contrôle sont donc habilités à relever les infractions aux articles R. 3511-1 à R. 3511-8 du code de la santé publique. (Oui, ce n’est pas à moi de le faire, que je sache, hein !)

Enfin dernier exemple, qui n’a aucun lien avec la législation du travail ; c’est le gérant. C’est le genre d’égrillard, qui claque des doigts et hausse la voix dès lors qu’il s’adresse aux gens, exige de la concentration, se tenant, aussi minuscule que frénétique quand il s'agit de décrire l'importance de ce poste et à quel point il est difficile, que certains partent après quelques minutes d'essai, qu'il fautt se battre et se démarquer face à des adversaires fugaces et vaillants, dans cette guerre qu'est la recherche de produits. Un brave homme, dirons-nous!

Pour une fois qu'une mauvais expérience m'inspire si gentiment!

Je cherche un sujet positif, mais on attendra peut-être 2015, au moins. 

Sur ce, une bonne préparation pour les fêtes, si je ne retombe pas sur d'autres trifouilleries de la race humaine avant!